Rząd przygotowuje się projektu nowelizacji przepisów w zakresie Kodeksu Pracy. W ramach nowelizacji, małe firmy (do 9 osób) i osoby fizyczne nie będą musiały prowadzić ewidencji czasu pracy pracowników. Powodem rozważania takich zmian są narzekania przedsiębiorców na to, że ewidencja czasu pracy wymaga od nich dużego nakładu pracy i biurokratycznych procedur. W dobie nowoczesnych systemów rejestracji czasu pracy, takie zarzuty wydają się cokolwiek kuriozalne.

Systemy RCP, które od kilkunastu lat na dobre zadomowiły się w naszej biurowej kulturze, pozwalają na prowadzenie praktycznie bezobsługowej ewidencji czasu pracy pracowników. Nie są to systemy kosztowne, a poza dokładną ewidencją czasu pracy mają jeszcze systemy RCP kilka dodatkowych zalet, które sprawiają, że inwestycja w system ewidencji czasu pracy szybko się zwraca.

Pracownicy, którzy pracują w miejscach z wdrożonym systemem RCP są bardziej zdyscyplinowani i punktualni. Dodatkowo, przy wdrożeniu systemu który jest jednocześnie systemem dostępu do miejsca pracy wzrasta bezpieczeństwo firmy.
Systemy pozwalają na pełny wgląd w czas pracy pracowników i dają podstawę do wyliczania wynagrodzenia. Pracownicy, pracujący w firmach wyposażonych w system RCP podkreślają, że daje on im poczucie bezpieczeństwa w postaci jasności wynagrodzenia i pewności, że każda nadgodzina, zostanie odnotowana.
Zamiast decydować się na zmiany w kodeksie, zwalniające z konieczności ewidencjonowania czasu pracy, małe firmy powinny przemyśleć opcję wdrożenia automatycznych systemów ewidencji czasu pracy.

Źródło: praca.wp.pl